Se presenta una descripción de las nuevas formas que tiene el estrés de materializarse en la organización. Se describe la incidencia del estrés y de que forma la presión psicológica creciente sobre el trabajador termina cristalizando en la aparición y desarrollos de nuevas patologías como son el “mobbing” y el “burnout” afectando significativamente a la eficiencia de los recursos humanos, deteriorando la salud de los trabajadores. Se describen las modalidades de un tipo de management tóxico a nivel psicosocial y se revisan las defensas y racionalizaciones que las organizaciones generan frente a estos problemas que evitan que se les de respuesta mediante acciones preventivas.