La promulgación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales incorporando a nuestro ordenamiento interno los preceptos generales de la Directiva-Marco de la Comunidad Europea e innovando o creando nuevos desarrollos en los ámbitos abiertos de la Directiva o sobre los silencios de la misma, ha supuesto el diseño de un nuevo modelo de gestión de la prevención que, en consecuencia comporta un nuevo marco de necesidades formativas.