Dos visiones sobre la gestión de riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales en el trabajo están alcanzando mayor importancia día a día porque inciden en el bienestar, salud, accidentes y productividad de la empresa. Los daños causados por este tipo de riesgos en las organizaciones pueden ser de tipo económico como la pérdida de productividad o la reducción de beneficios, daños estructurales con el surgimiento de entornos de trabajo y comunidades tóxicas y también pueden ser de tipo social, donde estaría una degradación de clima de trabajo.
En esta ocasión queremos recordar aquí dos publicaciones de interés sobre esta materia con medidas y recomendaciones que pueden implantarse en todo tipo de empresas y sectores, con menciones al liderazgo orientado a las personas, la comunicación para conseguir el éxito o el fomento de la participación y trabajo en equipo.
La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia, FREMM, mediante su asociación Apremetal, elaboró un Decálogo que sobre la intervención y gestión de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo.
Por su parte la Secretaria de Salud Laboral del sindicato UGT en colaboración con el Ministerio de Trabajo y la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales publicó el documento titulado Guía de propuestas normativas para la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
En Fraternidad-Muprespa trabajamos para divulgar una cultura de la salud en el trabajo con el objetivo de reducir la siniestralidad de nuestros mutualistas y mejorar las condiciones de trabajo. Dentro de nuestra labor de divulgación te animamos a que conozcas nuestro portal web El Rincón de la Salud donde encontrarás los recursos necesarios para fomentar entornos laborales saludables en tu empresa con noticias, publicaciones, infografías y contenidos exclusivos para nuestros asociados.