Asistencia sanitaria en el extranjero
Al amparo de lo que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social indica:
“En el ámbito de los estados pertenecientes a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo, Suiza y en el de aquéllos con los que existen acuerdos bilaterales en los que esté prevista la cobertura de las prestaciones sanitarias, no podrán contraerse obligaciones con cargo al presupuesto de la Seguridad Social que respondan a prestaciones sanitarias que sean coincidentes con las que se derivan de la aplicación de lo previsto en los Reglamentos (CEE) 1408/71 y 574/72, del Consejo ni con aquéllas que se sirvan en aplicación de los citados acuerdos bilaterales. En los casos de asistencia sanitaria urgente, inmediata y de carácter vital se estará en lo previsto en el Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre.”
En el caso de producirse un accidente (o contingencia) profesional en el extranjero se asimilará la asistencia sanitaria en el extranjero a la que se reciba en ese mismo ámbito por cualquier otra contingencia en la condición de ciudadano de España.
Que servizos inclúe a asistencia sanitaria da mutua aos traballadores desprazados ao estranxeiro?
A asistencia sanitaria que a Mutua ofrece aos seus traballadores protexidos en caso de desprazamento ao estranxeiro inclúe:
- Orientación telefónica, no número habilitado para o efecto, 900 269 269 o (+34) 913 896 398 (Más información)
- Asistencia de urxencia e continuación desta, cos medios e extensión, que correspondan en función da normativa aplicable e convenios existentes.
- Pagamento do transporte sanitario que poida requirirse pola Mutua para a continuación do tratamento en territorio nacional.
Que requisitos hai que cumprir para acceder a este tipo de asistencia?
A cobertura pola Mutua dos gastos de asistencia sanitaria no estranxeiro queda supeditada aos mesmos requisitos e nos mesmos termos que en territorio nacional en canto á relación de aseguramento, manifestación pola empresa da relación laboral da lesión e aceptación desta pola Mutua.
Ademais, a aceptación quedará condicionada a que a empresa e o traballador cumprisen os requisitos en cada caso necesarios e solicitasen a asistencia nos establecementos amparados pola normativa ou convenios en vigor.