Carta de la Diversitat
La Carta de la Diversitat és un codi de compromís que signen amb caràcter voluntari i gratuït les empreses i institucions d'un país, les quals es comprometen a estendre el seu missatge a tota la seva organització.
El 2 de juny del 2011 Fraternidad Muprespa es va adherir a la Carta de la Diversitat a Espanya amb el compromís de regir-se pels seus principis.
A Fraternidad Muprespa assumim els compromisos següents:
- Sensibilitzar: Els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat. Hauran de ser inclosos en els valors de la Mútua a fi de la seva difusió entre els treballadors
- Avançar en la construcció d'una plantilla diversa: A Fraternidad Muprespa fomentarem la integració de persones amb diferents perfils
- Promoure la inclusió: la integració haurà de ser efectiva, i s'haurà d'evitar la discriminació
- Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una tasca de RH més, sinó un factor transversal, que es trobi en la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit
- Promoure la conciliació a través d'un equilibri en els temps de treball, família i lleure: A Fraternidad Muprespa establirem mecanismes que permetin l'harmonització de la vida laboral amb la vida personal de tots els treballadors
- Reconèixer la diversitat dels clients: A la Mútua farem tots els possibles per conèixer el perfil dels clients, i reconeixerem que la seva diversitat també és una font d'innovació i desenvolupament
- Estendre i comunicar el compromís cap als empleats: El compromís que la Mútua adquireix en ser signatària de la Carta de la Diversitat ha de ser compartit transversalment per Fraternidad Muprespa
- Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores: convidant-les a unir-se a la comunitat d'empreses que a Espanya estem adherides a la Carta
- Estendre i comunicar aquest compromís a administracions, organitzacions empresarials, sindicats, i altres agents socials
- Reflectir les activitats de suport a la no discriminació, així com els resultats que es van obtenint de la posada en pràctica de les polítiques de diversitat, a la nostra memòria anual