Prácticas Laborales Responsables

Nuestro Plan de Igualdad contribuye, desde el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, LOIEMH, al compromiso con la no discriminación por cualquier circunstancia social o personal, recogido en nuestra Política de Gestión Ética y Responsabilidad Social Corporativa.

Fraternidad-Muprespa puso en marcha en 2011 su I Plan de Igualdad dando forma el marco de actuación de la Entidad en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Finalizada su vigencia se ha elaborado un nuevo Plan que, dando continuidad al primero, ha fijado los nuevos objetivos a conseguir y las acciones a desarrollar para el periodo 2015-2017.

Este nuevo plan renueva el compromiso de nuestra Mutua en el desarrollo de acciones de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, contando para ello con la Dirección y la representación de los trabajadores a través de una Comisión de Igualdad.

Entre las acciones llevadas a cabo destacan las de conciliación de la vida laboral y personal y el fomento de la corresponsabilidad, tales como como la ampliación de los permisos de paternidad, la flexibilidad horaria o la implantación del teletrabajo; así como aquellas dirigidas a proteger a posibles víctimas de violencia de género en el ámbito personal o laboral, en este último caso, en coordinación con el Comité Estatal de Seguridad y Salud de la Mutua.

Fraternidad-Muprespa ha obtenido en 2016 el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El distintivo reconoce a las empresas y otras entidades que destacan mediante la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Fraternidad-Muprespa ha renovado públicamente en 2016 el compromiso de adhesión al Chárter de Diversidad por el que voluntariamente asume y suscribe entre otros los principios de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa, promover la inclusión o integración de todas las personas que pertenecen a la empresa y fomentar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

Fraternidad-Muprespa se adherido en 2017 al Programa INSERTA de la Fundación ONCE con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad a través de distintas acciones:

• Inserción laboral directa de personas con discapacidad.
• Realización de programas de prácticas.
• Formación de personas con discapacidad.
• Integración laboral indirecta a través del fomento de las compras responsables, el fomento de los Centros Especiales de Empleo y de las Cláusulas Sociales.
• Impulso de acciones para la producción de bienes y servicios accesibles.
• Acciones de difusión y sensibilización social.
• Inclusión de la discapacidad en los planes o estrategias de responsabilidad social.
• Valoración de proyectos de innovación social dirigidos a fomentar la contratación de jóvenes con discapacidad, mujeres con discapacidad y personas de otros colectivos que dentro del sector social de la discapacidad tengan mayores dificultades de acceder al mercado de trabajo.

Enmarcado en las acciones de fomento de la salud de los empleados Fraternidad-Muprespa la Entidad se ha adherido en 2014 a la Declaración de Luxemburgo por la que se compromete con la integración de los principios básicos de la promoción de la salud en el trabajo.